Проверка сотрудников на детекторе лжи

Многие предприниматели хотя бы раз думали о том, как проверка на полиграфе сотрудников могла бы помочь разобраться в спорных ситуациях и принять решение о приеме человека на работу. А можно ли сделать это на самом деле?

Начать стоит, конечно же, с вопроса о законности этого мероприятия. Для частных предприятий нет каких то четких, законодательно прописанных правил на этот счет. Существуют инструкции для государственных учреждений, которые и следует рассматривать как законодательную базу в этом вопросе. Разберем основные правила, которых стоит обязательно придерживаться работодателю, решившему проверить на детекторе лжи своих сотрудников.

• ✅ Проверка на полиграфе разрешена только после того, как работник подпишет согласие. Оно должно быть обязательно выражено в письменной форме. Сразу стоит отметить, что далеко не каждый сотрудник спокойно согласится пройти через эту процедуру, да и при приеме на работу новичков, многих потенциальных кандидатов она смутит.
• ✅ Если вы планируете использование полиграфа, максимально подробно пропишите в трудовом договоре, когда и как вы можете это делать. Обязательно убедитесь, что сотрудник правильно истолковал информацию. В случае, если разрешение на использование детектора лжи прописано в трудовом договоре, дополнительно ничего подписывать перед процедурой не надо. Можно составить локальный нормативный акт и описать там все условия.

Интересный факт, что в некоторых государственных организациях такая проверка является неотъемлемой частью трудоустройства. К таковым относятся, например, силовые ведомства. Также пройти эту процедуру, например в sbcompany.by, может потребоваться при занятии серьезных государственных должностей.

Теперь пришло время определиться, что же можно и что нельзя спрашивать у сотрудников? При составлении вопросов очень важно сделать это максимально корректно, чтобы не нарушить права человека. В противном случае это может грозить работодателю весьма серьезными судебными разбирательствами.