В трудовых буднях возникают ситуации, когда работник по поручению нанимателя вынужден выполнять чужую работу, которая не относится к его основной функции и не входит в его обязанности. Законно ли это?
В соответствии с требованиями действующего законодательства трудовая функция работника, его должностные обязанности должны быть четко оговорены и конкретизированы.
«Под трудовой функцией законодатель понимает работу по одной или нескольким профессиям, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией», — объясняет Тамара ЖИНКЕВИЧ, главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
Трудовая функция работника указывается в трудовом договоре, отражается в должностной инструкции.
Любые поручения руководителя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.
Кроме того, статьей 20 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения поручений, не обусловленных трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Как быть нанимателю, если возникла необходимость поручить работнику совершить действие, которое не прописано ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции?
Выход один. Не ущемляя прав работника, действовать по закону, применять нормы, касающиеся совмещения профессий, должностей, расширения зоны обслуживания, привлечение работника к сверхурочным работам.
В ряде случаев можно решить вопрос, получив согласие работника на изменение существующих условий труда.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты устанавливаются в соглашении между работником и нанимателем.
Портал коммунальной грамотности
Фото: freepik.com
Источник: gkx.by
