В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Данный перерыв используется работником по его усмотрению и в рабочее время не включается. Таким образом, наниматель не имеет права требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей во время данного перерыва.
«Однако на тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить работнику возможность для приема пищи в течение рабочего времени на рабочем месте. Это время приема пищи включается в рабочее время и оплачивается», — пояснила Тамара ЖИНКЕВИЧ, главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий.
Перечень таких работ, а также время и место приема пищи работниками устанавливаются нанимателем в коллективном договоре, в соглашении либо правилами внутреннего трудового распорядка. Также в соответствии с нормами статьи 135 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, выполняющим свои трудовые обязанности на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время.
Виды таких работ, а также продолжительность и порядок предоставления дополнительных перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными правовыми актами.
Портал коммунальной грамотности
Фото freepik.com
Источник: gkx.by
